Les membres de CNV Vakmensen qui travaillent dans l'horticulture sous serre ont accepté la proposition finale soumise par les employeurs fin décembre. « Ce n'est pas exactement ce sur quoi nous parions, mais c'est un plus. Les participants préfèrent avoir une convention collective un peu maigre plutôt que d'être complètement les mains vides », déclare le négociateur Jeroen Varnaar de CNV Vakmensen.
La nouvelle convention collective stipule, entre autres, que le salaire minimum augmentera de 10.1 %. « Les travailleurs avec les salaires les plus bas (B) gagneront 2 à 3 % de plus », explique Varnaar. "Cela est dû au reclassement de cette échelle." Le reste des travailleurs recevra une augmentation de salaire d'un total de 5 %, divisée en deux étapes : à partir du 1er janvier, les salaires augmenteront de 3 % et à partir du 1er juillet, 2 % supplémentaires seront ajoutés.
CNV Wakmensen a tenté cette semaine d'étirer légèrement l'augmentation des salaires, mais les employeurs ont tenu bon. "En 2020 et 2021, il n'y avait aucune convention collective, ce qui signifie qu'il n'y a pas eu d'augmentation des salaires", explique le négociateur CNV Wakmensen. « Nos membres estiment qu'il est important que quelque chose soit ajouté cette année. C'est la principale raison pour laquelle nous avons accepté la proposition finale.
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Ce qui entre également en jeu lorsque l'on envisage d'accepter une offre finale des employeurs, c'est le fait que certaines entreprises de jardinage sous serre ont du mal à rester à flot. Cela est dû aux coûts élevés de l'énergie. Ainsi, cet hiver, un grand nombre d'entreprises sont en état de stagnation. « Les employés le voient aussi. Garder un emploi est également important », souligne Varnaar.
En outre, des accords ont été conclus dans une nouvelle convention collective de travail sur une indemnité de déplacement plus élevée et un abaissement de l'âge adulte professionnel de 21 à 20 ans. Ce nouveau Code des infractions administratives est valable tout au long de cette année.
FNV n'est pas d'accord
La plupart des membres du FNV, contrairement aux membres du CNV Vakmensen, ont annoncé la semaine dernière qu'ils n'étaient pas d'accord avec la proposition finale des employeurs. Selon le syndicat, il y a trop d'écart entre l'offre finale et les exigences salariales de la FNV. "Nous sommes déçus et demandons aux employeurs de proposer une meilleure offre", avait alors déclaré Linda Slugter, directrice de FNV Agrarisch Groen.
La FNV souhaite que la hausse du coût de la vie se répercute sur les salaires. Le syndicat propose également d'inclure une compensation tarifaire générale dans la convention collective. Slugter a déclaré la semaine dernière que FNV comprend que les serriculteurs ont aussi du mal, mais elle voit aussi que de plus en plus d'employés ne savent plus comment les rendre financièrement solides.
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Le président Adri Bohm-Lemstra de Glastuinbouw Nederland dit qu'il est désolé que la FNV n'ait pas été d'accord, mais en même temps il est heureux qu'il y ait une nouvelle convention collective pour le secteur. « Nous avons à nouveau une base. Du temps qui autrement devrait être consacré à la mise en œuvre de la convention collective, nous pouvons maintenant investir dans le Programme de développement du capital humain et le projet « développement tout au long de la vie ». Il faut rendre le secteur intéressant et le garder intéressant pour les salariés à tous les niveaux ».