Avec la publication de l'enquête sur la main-d'œuvre agricole de l'USDA le 11 février, les producteurs qui utilisent Programme H-2A connaître enfin le salaire minimum qu'ils doivent payer à leurs travailleurs en 2021.
Normalement, ce taux de salaire, connu sous le nom de taux de salaire avec effet néfaste (AEWR), est connu lorsque l'Enquête sur la main-d'œuvre agricole est publiée en novembre, mais les changements de politique proposés puis annulés par les tribunaux au cours des quatre derniers mois ont retardé la La publication de l'enquête sur le travail, qui à son tour a retardé l'annonce de l'AEWR. L'enquête révèle une augmentation moyenne de 0.63 $ l'heure, ou 4.5%, de 2020 à 2021, bien qu'il existe des différences régionales considérables.
Le processus de modification de la méthodologie salariale pour le programme H-2A a commencé à l'automne 2020. En septembre, l'USDA a publié un avis indiquant qu'il ne mènerait plus l'Enquête sur la main-d'œuvre agricole, qui est généralement menée en avril et octobre et publiée dans Mai et novembre, respectivement. Ce changement était important parce que le ministère du Travail (DOL) utilise les données des deux enquêtes pour calculer le taux de salaire brut national moyen annuel, qui devient le REEE. Le salaire brut national moyen annuel est inclus dans le rapport de novembre sur les FLS.
En novembre, DOL a annoncé une règle finale qui aurait mis à jour la méthodologie de détermination du REEE annuel dans le programme de visa H-2A. Les deux actions ont été contestées devant le tribunal.
Les changements de méthodologie ne sont jamais entrés en vigueur car le 23 décembre, un tribunal fédéral de Californie s'est prononcé contre la mise en œuvre de la règle finale de DOL visant à modifier la méthodologie utilisée pour calculer le REEE pour le programme H-2A. La décision du juge exigeait que DOL émette le REEE 2021 avant le 25 février. Dans une décision judiciaire distincte, un juge a ordonné à l'USDA de rétablir le FLS. À la suite des décisions du tribunal, aucun des changements apportés à la méthodologie salariale pour le programme H-2A ne sera mis en œuvre.
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