Greenhouse Horticulture Netherlands est très préoccupé par les conseils sur le marché du travail que le Conseil social et économique (SER) a émis au cabinet cette semaine. L'association craint, entre autres, une augmentation des coûts d'embauche d'intérimaires.
Le SER, qui regroupe les organisations d'employeurs et de salariés, veut mettre un terme à la croissance du travail flexible en réformant le marché du travail. Selon les partenaires sociaux, les interventions sont nécessaires car il y a une augmentation des inégalités et du mécontentement social aux Pays-Bas. Dans un nouvel avis, ils prônent, entre autres, l'abolition des contrats zéro heure. De plus, le travail en CDD ne devrait durer que trois ans au maximum.
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…réaliser une infrastructure d'insertion professionnelle adéquate pour les personnes qui doivent changer d'emploi, de sorte qu'il y ait toujours une perspective de nouveau travail maintenant que la demande est élevée dans de nombreux secteurs tandis que d'autres diminuent. Cela donne aux gens une nouvelle sécurité et nous les aidons à trouver un emploi avant qu'ils ne se retrouvent au chômage.
Greenhouse Horticulture Netherlands soutient également la lutte contre les constructions flexibles inappropriées. L'introduction d'une certification obligatoire pour les agences pour l'emploi, associée à une application stricte par le gouvernement, peut jouer un rôle à cet égard.
Cependant, l'association craint une augmentation des coûts lors de l'embauche de saisonniers. «Cela a des conséquences majeures tant pour l'employeur que pour l'employé. C'est inacceptable », déclare le président Adri Bom-Lemstra de Greenhouse Horticulture Netherlands.
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Les agences de travail temporaire répercuteront le prix de revient plus élevé du taux sur l'entrepreneur horticole sous serre, prévoit Bom-Lemstra. «Cependant, ils ne peuvent pas transmettre cela au détaillant et au consommateur. Après tout, ils ne sont pas prêts à payer plus pour les produits.'
L'horticulture sous serre aux Pays-Bas craint que la position concurrentielle (internationale) ne se détériore en raison des conseils du marché du travail s'il n'y a pas de politique d'accompagnement pour compenser l'augmentation des coûts. « La situation empire. Compte tenu de la durée moyenne du travail dans notre secteur, l'introduction d'un salaire horaire minimum légal augmentera les coûts salariaux de 5 pour cent », déclare Blom-Lemstra. Elle dit qu'il est frappant que l'avis du SER n'ait pas été calculé sur les conséquences financières des parties prenantes directes.
Travail saisonnier d'exception
Greenhouse Horticulture Netherlands est favorable à la proposition de donner au travail saisonnier une position exceptionnelle avec un modèle d'heures annuelles. La question est cependant de savoir ce que l'on entend par modèle d'heures annuelles et comment cela est élaboré dans un sens pratique.
«En même temps, on ne comprend pas pourquoi le SER, maintenant que le travail saisonnier est inscrit dans la loi, ne donne pas de conseils sur la mise en place d'une prime d'assurance-chômage faible pour les contrats de travail temporaire pour le travail saisonnier. Précisément, ce serait une grande incitation à l'embauche d'employés », souligne le président de Greenhouse Horticulture Netherlands.
Il y a aussi des questions sur l'« opting out » pour la deuxième année de congé de maladie. Selon l'association, cela offre une solution apparente, car la prime qui doit être payée pour cela est basée sur l'ensemble de la main-d'œuvre.
Restitution
La restitution de la prime élevée d'assurance-chômage lors de la conversion d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée, si elle est envisagée, est considérée comme positive. Le secteur s'y est également engagé dans le cadre de l'International Employees Master Plan.
Les membres de Greenhouse Horticulture Netherlands soutiennent l'objectif de donner aux employés plus de contrôle net au niveau du salaire minimum légal. Cependant, ce conseil n'indique pas comment cela peut être réalisé.
«Augmenter sans politique fiscale d'accompagnement est bon pour le gouvernement, en raison des obligations de paiement envers les autorités fiscales. Cependant, le salarié n'y verra qu'une augmentation limitée de son salaire net. Cependant, le gouvernement peut utiliser cette contribution accrue pour financer les prestations de plus en plus chères, qui sont également liées à la WML avec cet avis. L'employeur paie l'intégralité de la facture », conclut Adri Bom-Lemstra.